Кто мы такие? Расскажем!

Атмосфера

Почему у нас круто работать?

Обстановка по кайфу — это когда думаешь:
«Да ну нафиг эту удалёнку, вот бы в офис поехать!»

Оцифровываем настоящее для будущего

Cтремимся
стать лидерами
в области
веб-разработки
в России

Миссия и цель

Мы появились в середине 00-х — в тот же самый год, когда появился Веб 2.0. И за прошедшие 17 лет сумели вырасти из маленькой веб студии, делающей сайтики для региональных заказчиков, в немаленький аутсорс-продакшн, предоставляющий IT-специалистов крупным федеральным компаниям.

Как? Трудолюбие и немного футурологии) Знаете, как «Симпсонам» столько раз удавалось предсказывать будущее? Когда вы делаете что то на протяжении десятилетий, время от времени вы будете попадать в точку. Звучит прозаично, но это так. Будущее предсказывать мы не умеем — просто делаем своё дело.

Аутсорс-продакшн,
кодим с 2004 года

Кто мы такие

Мы появились в середине 00-х — в тот же самый год, когда появился Веб 2.0. И за прошедшие 17 лет сумели вырасти из маленькой веб студии, делающей сайтики для региональных заказчиков, в немаленький аутсорс-продакшн, предоставляющий IT-специалистов крупным федеральным компаниям.

Как? Трудолюбие и немного футурологии) Знаете, как «Симпсонам» столько раз удавалось предсказывать будущее? Когда вы делаете что то на протяжении десятилетий, время от времени вы будете попадать в точку. Звучит прозаично, но это так. Будущее предсказывать мы не умеем — просто делаем своё дело.

Аутсорс-продакшн,
кодим с 2004 года

Кто мы такие

IT — как японский маглев, который никогда не останавливается. Поэтому скорость — это наш приоритет. Мы используем в работе только передовые наработки, успеваем за новыми технологиями и стараемся меняться вместе с индустрией.

Скорость

Люди и взаимодействие в вебе стали важнее процессов и инструментов. Поэтому умение договариваться, слушать и слышать, отстаивать свою позицию, но учитывать мнение и аргументы другой стороны — это навыки, которые мы тренируем каждый день.

К — коммуникация

Кайф от того, что вы делаете, держит за руку желание делать ещё больше. Особенно, если вас ценят не только за результаты, но и за вложенные усилия. Качество решений не всегда определяет итог работы — жаль, не все работодатели это понимают. Но мы то не все)

Гордость за результат
и награда за усилия

Эмоциональная связь с компанией — это то то, ради чего люди приходят на работу (кроме денег и крутых проектов, конечно), и что делает эту компанию пусть не незаменимой, но запредельно «своей». И поэтому мы работаем над этим.

Эмоции

Создаём условия, в которых действительно хочется работать: интересные проекты, постоянное обучение, видимые перспективы роста, прозрачная система мотивации, достойное вознаграждение, и, конечно, здоровый баланс между отдыхом и трудом.

Главное – люди

Культура
и ценности

Работаем с 10:00 до 19:00

Хорошее рабочее место

Нет дресс-кода просто потому что

Обеспечим удобным рабочим местом, шустрым компьютером, живыми кустами, чтобы легче дышалось, и всем необходимым для творческого процесса.

Но это не точно) График можно подстраивать под свои жавороньи /совиные особенности. Обедать — когда взбредёт в голову. А по желанию — вообще трудиться из дома.

Мы ценим индивидуальность и скептически относимся к любого рода ограничениям. Главное — уважать коллег и не разгуливать с неприкрытым срамом.