Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает…
Выбирая карьеру в аутсорс-разработке, нужно трезво оценивать собственный потенциал и профессиональный уровень. Именно по этим двум критериям вас будут оценивать заказчики, отбирая в команду на проект. Но даже сложившиеся профессионалы периодически проваливают собеседования, потому что не могут этот уровень и потенциал презентовать.
НИ СЫ — восточная мудрость, которая гласит: будь уверен в своих силах и не позволяй сомнениям мешать тебе двигаться вперёд.
Двигаться вперёд в работе с клиентами чаще всего мешает недоразвитость софт-скиллов, а ещё волнение, стеснение, недопонимание и иногда — тупо лень. Хорошая новость в том, что при желании над всем этим можно (и нужно) работать.
Как подготовиться к собеседованию, чего желательно не делать и о чём не нужно забывать — в кратком пошаговом курсе долгой и счастливой жизни в аутсорс-разработке от руководителя отдела качества Creative Антона Иконникова, съевшем собаку на подобного рода интервью. Видеозапись с мастер-класса можно посмотреть здесь.
ПРАВИЛО №0
Включите журналиста и подготовьтесь к интервью заранее
Заказчик часто спрашивает, знаете ли вы что-то о проекте и вообще о компании. Вы знаете! Не знаете — узнайте. Спросите у рекрутёра, поищите в Google, проведите расследование, на крайняк, позвоните в ООН. А потом соберите всю эту информацию и загрузите её себе на “жёсткий диск”. Главное — вспомнить всё на собеседовании.
ПРАВИЛО №1
Узбагойтесь
Даже если вызубрить ответы на все вопросы и хорошо знать материал, страх перед собеседованием иногда заставляет забыть, как вас там по паспорту. Поэтому постарайтесь глубоко дышать носом и настроиться:
- Убедите себя, что вы знаете материал;
- Проговорите его про себя, а по возможности, и с кем-то ещё;
- Будьте уверены в каждом своём слове;
- Не говорите много: лучше сказать меньше, чем наговорить лишнего.
ПРАВИЛО №2
Не болтайте ерундой
Вопрос “Расскажите о себе” не означает, что нужно поведать всю историю своей жизни в мельчайших деталях: от костюма Буратино на утреннике в первом классе до планов по захвату Кремниевой долины в обозримом будущем. Этот вопрос задают для “разогрева” и попутно оценивают ваши коммуникативные навыки. Подразумевается, что вы вкратце расскажете о своих профессиональных успехах, и это позволит плавно перейти к более конкретным вопросам из предметной области.
ПРАВИЛО №3
Не пытайтесь казаться умнее, чем вы есть
Если вы не поняли вопроса, лучше 10 раз переспросить или уточнить, чем придумывать вопрос и ответ на него. Ещё хуже — сидеть и натужно пытаться выдавить из головы ответ, которого там, возможно, нет. Не бойтесь признавать, что вы чего-то не знаете. Мы не роботы и, к счастью, можем позволить себе не быть всезнайками. Тем более, что успешным считается собеседование, где кандидат неплохо ответил всего лишь более, чем на 50% вопросов.
ПРАВИЛО №4
Освежите в памяти теоретические знания
Чаще всего технический эксперт задаёт вопросы по теоретической грамотности, а в работе эта теория пригождается редко. Поэтому обязательно узнайте заранее, на какие темы могут быть вопросы, и освежите знания. Даже если вы уверены, что знаете всё на 100%, всё равно повторите материал. Лучше перебдеть, чем недобдеть!
ПРАВИЛО №5
Включите эксперта
Представьте, что вам самим нужно провести собеседование. И вот вы сидите и задаёте банальные вопросы и слушаете заурядные ответы. Попробуйте вместо этого перейти к интересной теме и начать рассказывать о каких-то тонкостях и нюансах. Рассуждайте о сложных вопросах, ответов на которые нет даже у интервьюера! И, по возможности, объясняйте так, будто вы эксперт, а вас спрашивает джун.
ПРАВИЛО №6
Задавайте вопросы. Много вопросов.
Когда интервьюер спрашивает: “Есть ли у вас какие-то вопросы?”, ни в коем случае не отвечайте: “Да нет, вроде всё понятно”. Подготовьте вопросы заранее, обязательно спросите про инфраструктуру и техническое оснащение, и решайте любые недопонимания, не отходя от кассы.