Риторический вопрос, который в этом году наверняка задавал себе каждый первый житель Земли, в перерывах утешая себя посиделками в Zoom и прочими виртуальными тусовками, пока окончательно не убедился в унынии онлайн-бытия.
Летник-2020 имел все шансы превратиться в одно из этих понадоевших экранных сборищ, но мы решили похоронить надежду последней. И дождались… Проливных дождей, холодной воды, угасающего солнца и стремительно желтеющей листвы. Но знаете, что? Всё это не имеет никакого значения, когда после почти полугодового заточения в собственном шкафу вы наконец-то видите не только головы и руки своих коллег, и еле сдерживаетесь, чтобы, как в той самой рекламе M&M’s, не проорать: «Они настоящие!».
Настоящие. Падающие с сапбордов в порядком подостывший в карьер. Стоящие на критически небезопасном расстоянии друг от друга в очереди за бургерами. Пытающиеся разглядеть Мумий Троля в музыкальном коде:🍀👰📆👣💸👫. И пляшущие паровозиком, потому что на-на-на нашим телам так не хватало тепла, прикосновение нам не заменят слова…
И после этого нас спрашивают: «А что за повод?». А что, кому-то в этом году нужны поводы, чтобы просто собраться вместе?) По-нашему, достаточно уже того, что это наконец можно сделать. Хотя бы для того, чтобы знать всех своих в лицо.
ОткорпортирОванный — редкий вид нового сотрудника, которому повезло трудоустроиться аккурат перед корпоративом. Onboarding, Induction, Adaptation — три стадии, через которые проходит каждый, кто только что устроился на новое место. И если первые две (приём «на борт» и введение в должность — безобидные формальности, то третья может затянуться надолго и быть весьма стрессовой.
Адаптация чем-то напоминает выход из воды на каменистом пляже: передвигаться по гальке, особенно в первое время, неудобно и даже больно. Но только не в том случае, если вы попали сразу с корабля на бал! Как, например, наш резиновый друг из коробчонки Валера. И целый миниотряд новобранцев Creative Team.
Корпоративы бывают разные: доковидные и постковидные, онлайновые и оффлайновые, летние и зимние, сидячие и лежачие, вымученные и искренние, хорошие и не очень. Но делают их все и всегда, потому что НАДО: сплотить коллектив, взбодрить командный дух, оторваться от стульев, расслабиться, объесться, перепить… и вот это вот всё.
Говорят, если у компании нет ни целей, ни ценностей, корпоративные выезды рискуют стать похожими на вымученный в фарс при первой же попытке выдавить из сотрудников праздничный креатив. Нам, к счастью, ещё ни разу не приходилось ничего из себя выдавливать.