Привет!
Эта страничка для тебя!
Давай познакомимся поближе)
Давай познакомимся поближе)
- ответственный подход к выполнению задач и личную инициативу: каждый день улучшаем пользовательский опыт с помощью аналитики, разработки и дизайна.
- мидл / мидл+ уровень по техническим навыкам: собираем опытные команды для решения самых сложных бизнес-задач.
- мидл+ уровень по b2b-коммуникации и уважение к принципам проектной разработки: говорим с заказчиками на одном языке и всегда выполняем данные обязательства.
Что ждем от своих сотрудников
О компании
CRT – IT-компания с 20-летним опытом разработки, понятными процессами и профессиональным менеджментом. Специализируемся на коммерческих и редких технологиях, базируемся в столице Сибири – городе Тюмень.
Кто мы
- Технологичные. Используем и оплачиваем для сотрудников доступ к AI-сервисам для применения в работе, развиваем экспертизу в редких (C#, .net, GO) и коммерческих стеках (React, UX/UI, аналитика, PHP).
- Не душные. Организуем дистанционный формат работы из любой точки РФ и Беларуси – в сотрудничестве нам важны только твой опыт, организованность и уровень коммуникации.
- Надёжные. Имеем официальную аккредитацию Минцифры РФ (Запись № 7668 от 10.10.2017 г.), входим в ТОП-20 рейтинга hh.ru среди небольших компаний.
- Современные. Предлагаем конкурентную зарплату и гибкие условия трудоустройства, проводим пошаговый онбординг в CRM, выдаём всем сотрудникам доступ к закрытому корпоративному порталу – с локальным медиа и душевной системой мотивации.
- ТОП-35 рынка РФ. Ежегодно попадаем в главные диджитал-рейтинги и премии РФ (Тэглайн, Рейтинг рунета, «Золотой сайт», Workspace Award), работаем с лидерами е-коммерса, нефтегаза, производства, финтеха, девелопмента.
Команда и атмосфера
Немного о нас в картинках
TechLead
Играющий тренер — совмещает глубокую экспертизу и развитие команды.
Думает на уровне системы, выстраивает процессы и задаёт техническое направление.
Думает на уровне системы, выстраивает процессы и задаёт техническое направление.
Upper-middle
Опора для команды, понимает систему в целом и видит, где можно улучшить.
Может подсказать другим, взять сложное и не потеряться в хаосе.
Может подсказать другим, взять сложное и не потеряться в хаосе.
Грейд
У нас предусмотрена система аттестации, чтобы у сотрудников была возможность расти
Pre-middle
Растущий специалист, делает первые серьёзные шаги и учится понимать, как всё устроено.
Ошибается, спрашивает, пробует снова — и с каждым спринтом становится увереннее.
Ошибается, спрашивает, пробует снова — и с каждым спринтом становится увереннее.
Надёжный коллега, умеет сам довести задачу от идеи до релиза.
Не ждёт пошаговых инструкций, но знает, когда нужно уточнить детали.
Не ждёт пошаговых инструкций, но знает, когда нужно уточнить детали.
Middle
Senior
Тот, к кому идут за советом. Видит риски, продумывает архитектуру и ведёт за собой примером.
Держит качество, помогает команде расти и не даёт проекту развалиться.
Держит качество, помогает команде расти и не даёт проекту развалиться.
Карьерный рост и развитие
Тех.митапы - как возможность поделиться своими званиями и узнать что-то новое в своей или смежной области.
Форматы у нас разные (мы креативные ребята):
Форматы у нас разные (мы креативные ребята):
- классический формат лекции, с возможностью задавать вопросы и вести диалог с лектором
- формат батлов - где участники готовятся к динамичному противостоянию двух точек зрения, а зрители подливают масла в огонь горения оппонентов
Ретроспективы по проектам, где команды делятся с своими достижениями и факапами (они бывают у всех). Обсуждаем реальные кейсы, хвастаемся крутыми достижениями и проводим работу над ошибками
Развивающая экспертиза от техлидов и коллег
Открытость менеджмента к диалогу
У каждого сотрудника есть возможность задавать вопросы напрямую любому специалисту, вне зависимости от должности
Поскольку все друг друга знают, то и общение ведется на уровне людей, а не на штатных единиц
Поскольку все друг друга знают, то и общение ведется на уровне людей, а не на штатных единиц
Бенефиты и забота о сотрудниках
Удобный формат работы
Для иногородних: full-удаленка
Есть крутой офис в Тюмени, поэтому для местных предусмотрен комфортный full-офис или гибрид
Есть крутой офис в Тюмени, поэтому для местных предусмотрен комфортный full-офис или гибрид
Прозрачность бизнес-процессов
Ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные синхронизации, где ТОПы делятся планами и подводят итоги прошлого периода
Мы не боимся говорить о том, что не получилось, а стараемся учиться на своих ошибках
Мы не боимся говорить о том, что не получилось, а стараемся учиться на своих ошибках
Открытый микрофон с генеральным директором.
Мы уже не раз говорили про готовность к диалогу, и это просто лишнее подтверждение нашим словам.
В рамках открытого микрофона, генеральный директор компании отвечает, как на заранее подготовленные вопросы, так и на вопросы из зала, которые могли появиться в процессе.
Мы уже не раз говорили про готовность к диалогу, и это просто лишнее подтверждение нашим словам.
В рамках открытого микрофона, генеральный директор компании отвечает, как на заранее подготовленные вопросы, так и на вопросы из зала, которые могли появиться в процессе.
Как проходит онбординг
Подписываем оффер
Подписанный оффер важно направить твоему HR-у (успокоение тревожника - благое дело, оно зачтется)
Первый день
Онлайн или офлайн экскурсия по офису (а ещё у нас есть онлайн опенспейс). Знакомство с командой и настройка учёток, что пришли к тебе от сисадмину.
Установочные встречи и погружение в проект
Знакомство с ключевыми специалистами направлений, которые ответят на вопрос, куда и по каким вопросам идти (превентивные меры).
«Будем на связи!»